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數(shù)據(jù)團(tuán)隊工作的價值與更多輸出無關(guān)，而在于其結(jié)果的質(zhì)量。BI的消費化意味著數(shù)據(jù)團(tuán)隊可以從無休止的低級臨時報告和其他手動工作隊列中解脫出來。然后，他們可以利用這段時間專注于更復(fù)雜和影響力更大的數(shù)據(jù)項目，這些項目會為其組織增加更多價值并帶來更高的工作滿意度。

建立以客戶為中心的文化來自內(nèi)部。癡迷于客戶的文化是一種使客戶圍繞客戶利益進(jìn)行集中和調(diào)整的方法。我們很幸運能與Uber，Zappos和Spotify等公司合作。他們都有一個共同點，那就是對內(nèi)部文化的高度重視。它們使員工能夠做出高速決策，并快速優(yōu)化客戶體驗。

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