重慶酒店vi設計公司—中國酒店vi設計機構聯合創智官網

無論您是在夏威夷出售懸掛式滑翔機，還是在喬治亞州出售線索生成服務，營銷都是每個人的工作，而重慶酒店vi設計公司的意思是每個人。盡管一直存在著以客戶為中心的員工是負責公司營銷的唯一信念，但從根本上說，這種策略永遠不會偏離事實或最佳實踐。是的，對于高級管理人員，營銷和銷售人員而言，推銷產品并像專業人士一樣銷售服務至關重要，但是您團隊的其他成員也起著至關重要的作用。即使您名冊上的每個人都從未與單個客戶直接互動，手工制作滑翔機的人和編寫重慶酒店vi設計公司的潛在客戶內容的作家在營銷公司中也起著至關重要的作用。因此，您如何利用敬業的員工來擴大組織的影響力并建立品牌知名度？以下是五種方法，可將您開發不足的營銷資源提升到新的水平。

1.重慶酒店vi設計公司建立積極的公司文化。

如果員工感到高興，他們將成為您最愿意和最熱衷的品牌傳播者。沒有人比每天都融入其中的人更了解您的公司，因此，專注于創建和維護一個積極的工作場所非常重要。在Jobvite調查中，有32％的受訪者表示，由于公司文化，他們在90天內辭職。在另一項研究中，大約三分之一的接受調查的成年人說，重慶酒店vi設計公司會為了更好的公司文化而辭職！組織文化是工作場所生產力和幸福感的巨大動力，特別是對于千禧一代而言。而且，老實說，對千禧一代有益的每個人都受益。

如果您希望員工幫助公司上市并向世界展示您的業務透明，積極的一面，請考慮員工認可計劃，或者更多的團隊建設和學習計劃。根據Globoforce研究中 85％的人力資源主管的說法，員工認可計劃已對組織文化產生了積極影響。一旦您的團隊感到高興，您就可以開始利用他們的熱情和激情來推銷您的組織。 

2.讓員工穿上你的顧客的鞋子。

我們堅信要使全體員工參與內容創作-從銷售到創意再到開發，重慶酒店vi設計公司的每個人都在博客名冊上。我們都帶來了不同的技能和激情，因此我們都有與您一樣的讀者分享的有價值的東西。但是，您希望員工為自己的角色編寫有意義的內容，并了解潛在客戶在買方之旅中的位置。最好的方法是什么？讓您的員工穿上您的顧客的鞋子！培養強有力的角色，并確保每個人都可以使用它們。鼓勵您的員工在創建博客文章和其他內容時將自己嵌入到這些角色中，以便他們可以根據自己的獨特觀點來考慮客戶在買方之旅中所處的位置。

此外，您的許多員工都處于與客戶互動的第一線，因此營銷和銷售部門會定期聽到有關客戶的痛點和客戶所問問題的信息。因此，即使他們自己不能以主題專家的身份編寫內容，您的工作人員也可以為電子書，支柱頁面，博客文章，社交媒體帖子，網絡研討會等主題提供建議。如果你有預算，它和你一定要做出預算吧，考慮設立新的交易和客戶推薦計劃。如果您的Web團隊中的某人正在參加一次社交活動并建立了一個可以成為客戶的連接，則您的推薦計劃可以為工作人員提供一定比例的已達成交易，現金紅利或PTO天數。

推薦計劃也非常適合吸引新的，合格的職位空缺。畢竟，重慶酒店vi設計公司的團隊比任何人都更了解您的公司及其文化，因此，當一個新的職位空缺時，您的員工可能會認識一個符合要求的合格人員。確保您使用的是可創建自定義跟蹤鏈接的HR系統，以便當您的員工共享工作清單并選擇他們的建議時，他們可以因幫助公司發展而獲得榮譽。