這是當(dāng)今年輕專業(yè)人員經(jīng)常犯的一個(gè)非常普遍的錯(cuò)誤。安置了數(shù)百名CMO之后，無需使用工作漏斗?？傮w而言，您會遇到一個(gè)錯(cuò)誤，那就是過去，在獲得成功和忠誠之前走動會破壞未來的機(jī)會。從雇主的角度來看。您希望他們以C級角色信任您，在大多數(shù)公司中，僅次于CEO是第二重要的角色。成都酒店vi設(shè)計(jì)公司需要知道您是可靠的，并且不會在您為公司增加重大價(jià)值之前就尋找其他機(jī)會。作為首席營銷官，要花很多時(shí)間才能增加有意義的價(jià)值。因此，您的跟蹤記錄需要證明成功和穩(wěn)定。

從CMO高管搜尋公司的角度來看，不僅是CMO的角色，這種行為還會減少您成為高級營銷人員的機(jī)會。成都酒店vi設(shè)計(jì)公司的一部分是解決需要同樣復(fù)雜的解決方案的復(fù)雜挑戰(zhàn)和問題，因此職位的性質(zhì)將使您花費(fèi)一些時(shí)間來扭轉(zhuǎn)局面。因此，問問自己，您在每個(gè)職位上的任職時(shí)間是否足以產(chǎn)生影響，您能否量化對未來雇主的影響？對智能手機(jī)等技術(shù)或Netflix之類的快速流媒體服務(wù)的即時(shí)滿足，使我們的社會變得習(xí)慣于認(rèn)為，他們的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該與星巴克的在線訂單一樣快。事實(shí)是，需要花費(fèi)時(shí)間來獲得執(zhí)行項(xiàng)目和活動所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。您的團(tuán)隊(duì)是您最好的資產(chǎn)之一，但是許多渴望成為CMO的營銷領(lǐng)導(dǎo)者卻未能最大限度地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)實(shí)力。

當(dāng)您花時(shí)間去理解，傾聽和信任您的團(tuán)隊(duì)時(shí)，就會獲得寶貴的見解。隨著您朝著高級主管的職業(yè)發(fā)展，您將從完成面向執(zhí)行的任務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)楦邞?zhàn)略性的計(jì)劃。如果您想成為首席營銷官，那么至關(guān)重要的是，頂級營銷人員還必須學(xué)會成為出色的領(lǐng)導(dǎo)者。我們看到的主要領(lǐng)導(dǎo)失敗之一是不信任您的團(tuán)隊(duì)來完成他們的工作并給自己過多的投入。領(lǐng)導(dǎo)者永遠(yuǎn)不應(yīng)成為瓶頸。您必須學(xué)會擅長激勵(lì)和信任您的團(tuán)隊(duì)來完成這些任務(wù)。為此，所有營銷領(lǐng)導(dǎo)者必須首先聘請優(yōu)秀人才。人才招聘是CMO面臨的最大挑戰(zhàn)之一，因?yàn)槿狈級營銷人員。這就是為什么與市場營銷主管搜索公司合作很聰明。缺乏頂尖的營銷人才或糟糕的聘用差將導(dǎo)致您的投資回報(bào)率低，并最終損害您的利潤。

最重要的是，隨著營銷的變化日新月異，您需要學(xué)習(xí)如何領(lǐng)導(dǎo)營銷人員，這些營銷人員現(xiàn)在正在做的事情在您處于同等水平時(shí)是不可能的。要成為一名成功的CMO，您必須堅(jiān)持不懈，有意識地和戰(zhàn)略性地管理您的職業(yè)。盡管由于martech和AI的快速創(chuàng)新，CMO所需的技能通常會發(fā)生變化，但是成都酒店vi設(shè)計(jì)公司對如何管理自己的職業(yè)以達(dá)到CMO級別的期望并未改變。必須為公司工作足夠長的時(shí)間以產(chǎn)生影響，學(xué)習(xí)如何激勵(lì)任務(wù)并熟悉各種營銷功能。希望獲得CMO地位的有抱負(fù)的營銷人員必須不斷發(fā)展自己的技能，以領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)或承擔(dān)落后的風(fēng)險(xiǎn)。

作為首席營銷官的招聘人員，我們了解生活有時(shí)會發(fā)生。有些事情是您無法控制的，例如成都酒店vi設(shè)計(jì)公司被收購或進(jìn)行了重組。但是，某些事情在您的掌控之中。您有責(zé)任接受自己的事實(shí)，并考慮成為CMO的道路是否真正適合您。請記住，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和理想的最大障礙是自己。您的目標(biāo)不應(yīng)只是成為首席營銷官，而要轉(zhuǎn)變成成為其組織變革推動者，激勵(lì)他人并發(fā)展超出預(yù)期的公司的超級首席營銷官。您在前進(jìn)的道路上必須向內(nèi)看自己的優(yōu)勢和劣勢，并為自己選擇最佳道路。成為CMO的方式有很多種，但是成為一個(gè)CMO的障礙都由您控制！