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      優(yōu)秀vi手冊設計內(nèi)容有哪些

      員工手冊有很多變化,有幾種方法可以實現(xiàn)開發(fā)。完整的薪資解決方案(CPS)為標準手冊提供模板化樣本。定制和行業(yè)特定手冊通常在CPS的人力資源和合規(guī)專家的幫助下進行定制,  他們與您合作創(chuàng)建適合貴公司的在線(和硬拷貝)版本。

      然而,對于一些人來說,單獨一本手冊可能還不夠。跨越多個行業(yè)的多方面業(yè)務可能需要企業(yè)手冊,并附有直接與工地或現(xiàn)場相關的個人指南。各州也有自己的要求并不罕見,因此,您的公司人力資源部門與地區(qū)辦事處合作,為每個領域創(chuàng)建合適的員工手冊非常重要。

      您應該在員工手冊中包含的10個部分:

      1.公司概況和一般信息

      雖然不是必需的,但最好對手冊進行介紹,并對公司進行概述和歷史考察,以幫助過渡到指南的背景。

      2.非披露

      即使只適用于一小部分員工,也應解決保密協(xié)議(NDAs)并強調(diào)保密和隱私政策。

      3.反歧視政策

      法律要求,有關性別,種族,殘疾,性取向和宗教的工作場所平等信息需要采用書面形式。

      4.補償和福利  應包括醫(yī)療和牙科福利

      資格,401K和利潤分享的概述,本節(jié)還可能包括晉升,降級和任何薪酬調(diào)整。

      5.離開政策

      家庭醫(yī)療假,喪親之痛,病假或個人日以及帶薪休假是一些休假政策,應該包含在手冊中以保持合規(guī)。

      6.時間表和營業(yè)時間

      包括每小時員工的標準工作時間和所需的時間跟蹤方法。還應概述在家工作政策和商務旅行。

      7.行為準則

      當您討論員工期望時,應明確規(guī)定抵達時間,著裝規(guī)范,過度缺勤和出境溝通的政策。

      8.安全和保障

      本節(jié)討論譴責員工的不當行為,騷擾政策和報告程序,以維護所有員工的福祉。

      9.技術和社交發(fā)布

      手冊中最近的主要內(nèi)容現(xiàn)在是與公司相關的在線使用,社交發(fā)布和病毒引用的指南。

      10.簽名頁面

      這一點不容忽視。為了使其正式化,您需要經(jīng)理和員工簽名,確認他們已經(jīng)閱讀了手冊內(nèi)容。


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